LICENZIAMENTI – GIUSTA CAUSA – BANCARI – RAPPORTO FIDUZIARIO

La Corte di Cassazione con sentenza n. 57/15 dell’8 gennaio 2015 ha confermato la legittimità di un licenziamento intimato per giusta causa nei confronti di un dipendente del settore bancario, che durante un periodo di distacco funzionale allo svolgimento di un’attività di gestione di patrimoni mobiliari, aveva diffuso all’esterno documenti  e informazioni riservati della società distaccata mediante utilizzo della posta elettronica aziendale.

La Cassazione ha riconosciuto che la gravità degli addebiti disciplinari- che sfociavano nella violazione degli obblighi di fedeltà e riservatezza, era corroborata dalla presenza di un esplicito divieto di utilizzo della posta elettronica per trasmettere a terzi documenti e informazioni di contenuto riservato, comunque, di provenienza aziendale.

La Suprema Corte, pertanto, ha ribadito la legittimità del provvedimento espulsivo adottato dalla società di gestione del risparmio al termine del distacco del lavoratore presso la società terza, essendo stato il datore di lavoro informato di queste condotte disciplinarmente rilevanti solo a seguito del periodo di missione.

Nell’ambito del settore bancario, il vicolo fiduciario che deve sussistere nella relazione del lavoratore con il datore di lavoro è particolarmente intenso e richiede una valutazione più rigorosa delle condotte disciplinari inadempimenti, integrando gli estremi della giusta causa di licenziamento anche se dalla violazione delle disposizioni aziendali sul trattamento dei dati  e di utilizzo della posta elettronica non sia derivato un danno attuale ed effettivo.

Questo comporta che la violazione degli obblighi essenziali che connotano il rapporto di lavoro di tali soggetti, quali quelli della riservatezza e della fedeltà, devono essere valutati con particolare rigore, prescindendo da un effettivo danno economico all’istituto di credito.

A cura redazione modernlaw.it