LAVORO - Legittimo il contratto interinale anche se serve per l'ordinaria amministrazione dell'Ente utilizzatore

Esclusa l'analogia con il tempo determinato: il Giudice deve solo accertare che esistono le ragioni poste a fondamento della somministrazione di personale, senza entrare nelle scelte organizzative. Colpo basso per i precari storici del pubblico impiego, che vanno avanti con contratti interinali negli enti. E' legittima la somministrazione di personale effettuata dalle agenzie specializzate anche se serve a coprire esigenze non momentanee nelle amministrazioni che utilizzano i lavoratori: deve infatti essere esclusa ogni applicazione analogica delle norme di cui al decreto legislativo 368/01, che disciplina solo il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

E' quanto emerge dalla sentenza 12467/13, pubblicata dalla Sezione Lavoro del Tribunale di Roma, che si pone in contrasto con la giurisprudenza prevalente.